Dla każdej orgaznizacji zmiany i rozwój są kluczowe dla dalszego funkcjonowania i istnienia. NIestety często zdaża się tak, iż nawet zmiany nie przynoszą oczekiwanych zmian na lepsze, a czasem nawet przyczyniają się do upadku firmy. Paradoksem jest to, że ciągłe wprowadzanie innowacji nie jest właściwe, a wszyscy zgodnie twierdzą, że to właśnie innowacje przyczyniają się do sukcesu organizacji. Co zrobić? Wszystkie zmiany w firmie powinny być implementowano stopniowo, nie da się od razu zmienić wszystkiego. Wszystkie zmiany powinny się zaczynać u podstawy organizacji, co umożliwi efektywne sterowanie całym proces zmian.
